Gestaltung

Wir gestalten Ihr Versorgungssystem entsprechend der festgelegten Kriterien zur bestmöglichen Umsetzung ihrer Unternehmensziele... 

  • Dienstzeitabhängig
  • Einkommensabhängig
  • Gewinn- oder Umsatzabhängig
  • Beitrags- oder Leistungsabhängig
  • Arbeitnehmerfinanziert (Deferred Compensation)
  • Kombination mit Wertguthaben

 

... und nach den gemeinsam definierten personalpolitischen Zielen:

  • Vergütungsoptimierung
  • Unterstützung von Rekrutierungsmaßnahmen
  • Vorruhestandsplanung zur Verjüngung der Altersstruktur
  • Effektivitätssteigerung

 

Dabei beraten wir Sie zu den möglichen Durchführungswegen.