Anlagenbau

Größe: ca. 380 Mitarbeiter

  • Entwicklung eines Entgeltumwandlungssystems für Führungskräfte und Entwicklung eines Versorgungssystems zur Umsetzung des Rechtsanspruches auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG für übrige Mitarbeiter.

 

Anforderungen

  • Verwaltungseinfach und transparent
  • Erhöhung des Nettonutzens der Mitarbeiter
  • Keine zusätzlichen Kosten
  • Auslagerung der Nettoentgeltumwandlung

 

Tätigkeiten

  • Zielanalyse Mitarbeiter/Unternehmensleistung
  • Zieldefinition
  • Konzepterstellung
  • Erstellung Pflichtenheft für Finanzdienstleister
  • Innerbetriebliches Marketingkonzept