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Größe: Mehr als 4.500 Mitarbeiter

• Entwicklung eines Versorgungssystems zur Umsetzung des Rechtsanspruches auf Entgeltumwandlung nach § 1a BetrAVG
• Weiterentwicklung des bestehenden deferred compensation Modells und Verwaltungsvereinfachung
• Änderung des bestehenden Finanzierungs-/Rückdeckungsmodells

Anforderungen

• Verwaltungseinfach und transparent
• Erhöhung des Nettonutzens der Mitarbeiter
• Integration bestehender betrieblicher Altersvorsorgesysteme

Tätigkeiten

• Zielanalyse Mitarbeiter/Unternehmensleistung
• Zieldefinition
• Konzepterstellung
• Anonymisierte Ausschreibung bei Finanzdienstleistern
• Innerbetriebliches Marketingkonzept