Größe: ca. 575 Mitarbeiter
- Einführung eines arbeitgeberfinanzierten Fluktuations-Minderungs-Programms für
hochqualifizierte Kräfte und Arbeitszeitkonten
Anforderungen
- Minderung der hohen Fluktuation von Fachkräften durch geeignete Bindeinstrumente
- Ermöglichen des eigenen Vorruhestands, da die Leistungsfähigkeit der überwiegend gewerblich tätigen Mitarbeiter ab dem 55. Lebensjahr stark nachlässt
- Outside-Funding der Deckungsmittel für Arbeitszeitkonten
- Auslagerung der Verwaltung der Arbeitszeitkonten
Tätigkeiten
- Zieldefinition einschließlich Konzepterstellung und Mitarbeiterschulung
- Umsetzung der Arbeitszeitkonten und deren Insolvenzschutz
- Konzeption und Umsetzung des Bindungsprogramms
- Entwicklung des Kommunikationskonzeptes
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